中际旭创豪掷 14 亿股票激励员工：绑定核心人才，冲刺万亿市值
发布时间：2026-05-12 15:37:08来源：
2026 年 5 月 12 日，中际旭创（300308.SZ）发布2026 年限制性股票激励计划草案，拟向公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务骨干合计1200 人授予限制性股票1400 万股，授予价格1 元 / 股，总激励金额约14 亿元，创下公司上市以来最大规模员工激励记录，彰显公司绑定核心人才、稳定团队、冲刺万亿市值、长期高质量发展的坚定决心。
激励方案核心：覆盖广、力度大、门槛高、强绑定，利益深度捆绑。本次激励计划覆盖1200 名核心员工，占公司总员工数比例超15%，涵盖管理层、技术研发、生产制造、市场销售、运营管理等全链条核心人才，覆盖面广、代表性强。
激励力度空前：授予1400 万股，按当前股价1000 元 / 股计算，总市值14 亿元，人均激励金额超110 万元，力度在 A 股科技公司中位居前列，充分体现公司重视人才、回报人才、留住人才的诚意。
解锁门槛严格：激励计划设置高业绩目标，要求2026—2028 年，公司营业收入复合增长率不低于 30%、净利润复合增长率不低于 35%、研发投入占营收比例不低于 8%，同时设置个人绩效考核达标要求，只有公司与个人双重达标才能解锁，确保激励与业绩强绑定、共进退。
核心目的：绑定核心人才、稳定团队、激发活力、支撑万亿市值冲刺。中际旭创作为全球光模块龙头、创业板万亿市值企业、千元股，当前正处于AI 算力爆发、订单井喷、产能扩张、技术迭代的关键发展期，核心人才是公司最宝贵的财富，也是支撑公司持续高增长的核心竞争力。
本次豪掷 14 亿激励员工，核心目的有三：
一是绑定核心人才，稳定核心团队：通过高额股权激励，将员工利益与公司利益深度绑定，有效防止核心人才流失，稳定团队，为公司长期发展提供人才保障；
二是激发员工活力，提升业绩增长：高门槛业绩目标将充分激发员工积极性、主动性、创造性，驱动员工与公司共同奋斗、共创价值、共享成果，助力公司持续高增长；
三是支撑万亿市值冲刺，巩固行业龙头地位：当前公司市值1.1 万亿元，正处于冲刺更高市值、巩固全球光模块龙头地位的关键阶段，本次激励将凝聚人心、汇聚力量，为公司持续领跑全球、打造世界级科技企业提供强大动力。
行业意义：科技企业人才激励标杆，引领硬科技行业人才战略升级。中际旭创的 14 亿股权激励，为A 股硬科技企业人才激励树立标杆，彰显人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念。在 AI 算力革命与硬科技国产替代浪潮下，核心人才争夺日趋激烈，高额、广泛、严格的股权激励，将成为科技企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段。
总体而言，中际旭创 14 亿股票激励，是公司着眼长远、布局未来、重视人才、驱动增长的战略举措。在核心人才的加持下，中际旭创有望持续领跑全球光模块行业，不断突破技术瓶颈，冲刺更高市值，为中国硬科技产业崛起贡献更大力量。
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